招聘总监岗

1、依据公司战略及各部门的招聘需求，制定基于公司发展目标的招聘计划并组织实施，确保公司运营人才需求；

2、与招聘渠道方建立并保持良好的关系，拓展及优化招聘渠道，根据招聘人员层次选择有效的招聘渠道，有效控制招聘成本；

3、招聘流程的实施与优化，分析各部门职位需求，提供面试及测评建议，把控招聘进度，做好中高层及关键岗位的招聘、录用审核相关工作，及时更新人才数据库，储备优质的候选人；

4、实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息的及时了解；

5、各项招聘数据的统计、汇总与分析；

6、负责做好引进人才的背景调查工作。

1、人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历；

2、对优秀人才具备敏锐的嗅觉，优秀的洞察力；

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及较强的抗压能力；

4、10年以上金融或猎头行业相关招聘经验，5年以上中高端职位招聘经验，熟悉金融行业尤其是地产私募基金的招聘，具有丰富的行业内人才资源储备。